הפוסט הדרכת בטיחות לעובדי אחזקה הופיע לראשונה ב-אלומה בטיחות ופיתוח הדרכות.

הפוסט ציוד מגן אישי הופיע לראשונה ב-אלומה בטיחות ופיתוח הדרכות.

עבודה עם רעש: אתגרים, השפעות ודרכי התמודדות

מבוא

בסביבה המודרנית, רבים מאיתנו עובדים בתנאים שבהם הרעש הוא חלק בלתי נפרד מהשגרה. בין אם מדובר במשרדים פתוחים, מפעלים תעשייתיים, אתרי בנייה או אפילו עבודה מהבית עם רעשי רקע, הרעש עשוי להשפיע באופן משמעותי על הריכוז, הפרודוקטיביות ואיכות החיים בעבודה.

במאמר זה נסקור את האתגרים שבעבודה עם רעש, את השפעותיו האפשריות על העובדים, ונציע דרכי התמודדות שיכולות לעזור לשפר את הסביבה התעסוקתית.

השפעות הרעש על העובדים

1. פגיעה בריכוז ובפרודוקטיביות

מחקרים מצביעים על כך שרעש רקע בלתי פוסק עלול להפריע לריכוז, לעכב משימות ולגרום לירידה בתפוקה. עובדים המנסים להתמקד בסביבה רועשת עלולים למצוא עצמם מוסחים שוב ושוב, דבר שמאריך את זמן העבודה ופוגע באיכות הביצועים.

2. השפעה על הבריאות הפיזית והנפשית

חשיפה ממושכת לרעש חזק עלולה לגרום לעייפות, כאבי ראש ולחץ דם גבוה. בנוסף, רעש כרוני נקשר לרמות מוגברות של מתח וחרדה, מה שעלול להוביל לשחיקה ולתחושת תסכול מתמשכת במקום העבודה.

3. פגיעה בתקשורת ובשיתוף פעולה

רעש מוגזם מקשה על ניהול שיחות עם עמיתים, הבנה של הנחיות והשתתפות בישיבות. במקומות עבודה שבהם תקשורת היא קריטית, כמו בתחום הבריאות או התעשייה, בעיות שמיעה עלולות להוביל לטעויות מסוכנות.

דרכי התמודדות עם רעש בעבודה

1. שימוש באוזניות מסננות רעש

אוזניות עם טכנולוגיית ביטול רעשים יכולות לעזור להפחית את השפעת הרעש החיצוני ולאפשר ריכוז גבוה יותר, במיוחד במשרדים רועשים או חללים משותפים.

2. תכנון סביבת עבודה מתאימה

מעסיקים יכולים לשפר את סביבת העבודה באמצעות התקנת מחיצות אקוסטיות, שימוש בחומרים סופגי קול והפחתת מקורות רעש ככל האפשר.

3. יצירת אזורי שקט

במקומות עבודה בהם יש צורך בעבודה ממוקדת, ניתן להקצות אזורים שקטים שבהם עובדים יוכלו להתרכז ללא הפרעות חיצוניות.

4. תיאום שעות עבודה

במקרים מסוימים, ניתן להגדיר שעות שקטות במהלך היום שבהן יימנעו משיחות טלפון קולניות, שיפוצים או פעילויות אחרות היוצרות רעש רב.

5. אימוץ הרגלים אישיים

טכניקות לניהול רעש, כמו השמעת מוזיקה רגועה ברקע, הפסקות יזומות לצורך התרעננות, או שימוש באפליקציות ליצירת רעש לבן, עשויות לעזור להתמודד עם סביבה רועשת.

סיכום

רעש בעבודה הוא אתגר משמעותי עבור עובדים רבים, אך ישנן דרכים רבות להפחית את השפעתו. שילוב בין פתרונות טכנולוגיים, התאמות סביבתיות ושינוי הרגלים אישיים יכול לשפר את איכות העבודה ולסייע לעובדים להישאר מרוכזים ויעילים.

על המעסיקים לקחת בחשבון את חשיבות הפחתת הרעש ולספק תנאים שיאפשרו סביבת עבודה נוחה ובריאה לכל העובדים.

הפוסט עבודה ברעש הופיע לראשונה ב-אלומה בטיחות ופיתוח הדרכות.

מבוא

מחלות מקצוע הן מצבים רפואיים המתפתחים עקב חשיפה מתמשכת לתנאי עבודה מזיקים. מחלות אלו עלולות להיגרם מחשיפה לחומרים מסוכנים, מאמץ גופני ממושך, תנאי סביבה קיצוניים ועוד. הבנת הגורמים למחלות מקצוע ויישום אמצעי מניעה יכולים להפחית את שכיחותן ולשמור על בריאות העובדים.

גורמים למחלות מקצוע

קיימים מספר גורמים עיקריים להיווצרות מחלות מקצוע:

• חשיפה לכימיקלים רעילים – חומרים כמו אסבסט, עופרת, ממיסים תעשייתיים ואדי מתכות יכולים לגרום לנזק בריאותי חמור.
• רעש ולחץ גופני – חשיפה ממושכת לרעש גבוה עלולה להוביל לאובדן שמיעה, ועבודה מאומצת ללא תנאי מנוחה נאותים עלולה לגרום לפגיעות אורטופדיות.
• קרינה ואור חזק – חשיפה לקרינה מייננת או לקרינה אולטרה-סגולה עלולה לגרום לנזקי עור וסיכון מוגבר לסרטן.
• מיקרואורגניזמים – עבודה בסביבה רפואית או חקלאית עלולה להוביל לחשיפה לנגיפים וחיידקים הגורמים למחלות מדבקות.
• מאמץ גופני לא תקין – פעולות חוזרות, ישיבה ממושכת או תנוחות עבודה לא נכונות עלולות לגרום למחלות של מערכת השריר והשלד.

סוגים של מחלות מקצוע

מחלות מקצוע יכולות להופיע במגוון צורות, ביניהן:

• מחלות נשימה – דוגמת סיליקוזיס ואסטמה תעסוקתית, הנגרמות מחשיפה לחלקיקים מזיקים באוויר.
• מחלות עור – כגון דרמטיטיס ממגע עם כימיקלים מגרים.
• מחלות שריר-שלד – כמו תסמונת התעלה הקרפלית ודלקות גידים הנובעות מעבודה חזרתית.
• מחלות נוירולוגיות – הנובעות מחשיפה לחומרים נוירוטוקסיים כמו עופרת וכספית.
• מחלות אונקולוגיות – כגון סרטן הריאות הנובע מחשיפה לאסבסט.

דרכי מניעה

למניעת מחלות מקצוע יש לנקוט במספר אמצעים:

1. הדרכה והסברה – יש להעלות מודעות בקרב עובדים לגבי הסיכונים הקיימים ואופן ההתמודדות עמם.
2. ציוד מגן אישי – שימוש במסכות, כפפות, משקפי מגן ואמצעי הגנה נוספים יכול למנוע חשיפה לחומרים מסוכנים.
3. שיפור תנאי העבודה – הפחתת רעש, בקרת טמפרטורה, תאורה נאותה ותנוחות עבודה בריאות יכולות לצמצם את הסיכון למחלות.
4. פיקוח רפואי שוטף – בדיקות תקופתיות מאפשרות גילוי מוקדם של מחלות מקצועיות וטיפול מניעתי.
5. הגבלת חשיפה – קביעת מגבלות זמן לעבודה עם חומרים מסוכנים והחלפתם בחומרים פחות מסוכנים.

סיכום

מחלות מקצוע מהוות בעיה בריאותית משמעותית בעולם העבודה. מודעות, מניעה ויישום תקני בטיחות קפדניים יכולים להפחית את שכיחות המחלות ולשפר את איכות החיים של העובדים. האחריות לשמירה על בריאות העובדים מוטלת הן על המעסיקים והן על העובדים עצמם, בשיתוף פעולה עם גופים רגולטוריים ורפואיים.

הפוסט מחלות מקצוע הופיע לראשונה ב-אלומה בטיחות ופיתוח הדרכות.

מבוא בעולם העבודה המודרני, ארגונים רבים נעזרים בעובדי קבלן חיצוניים לביצוע משימות מגוונות. למרות שאינם עובדי החברה באופן ישיר, ישנה חשיבות רבה להדרכתם ולהכשרתם כדי להבטיח עבודה בטוחה, יעילה ואיכותית. במאמר זה נסקור את חשיבות ההדרכה, האתגרים הכרוכים בה, והפתרונות האפשריים לשיפור תהליך ההדרכה של עובדי קבלן חיצוניים.

חשיבות ההדרכה לעובדי קבלן חיצוניים

1. בטיחות בעבודה – עובדי קבלן נחשפים לעיתים קרובות לסיכונים תעסוקתיים, ולכן יש להדריכם בנוגע לכללי הבטיחות, נהלי חירום ושימוש נכון בציוד.
2. שמירה על סטנדרטים מקצועיים – כדי להבטיח שהתפוקה תהיה בהתאם לדרישות הארגון, יש צורך בהדרכה שתיישר קו עם הסטנדרטים והמדיניות הפנימית.
3. שיפור הפרודוקטיביות – הדרכה מתאימה מאפשרת לעובדי הקבלן לבצע את עבודתם בצורה יעילה יותר, לצמצם טעויות ולשפר את הביצועים.
4. עמידה בדרישות רגולטוריות – במקרים רבים יש חוקים ותקנות המחייבים הכשרה והסמכה לעובדים בתחומים שונים, כגון בטיחות בעבודה ובריאות תעסוקתית.

אתגרים בהדרכת עובדי קבלן חיצוניים

1. חוסר מחויבות – לעיתים, עובדי קבלן אינם חשים מחויבות לארגון ולכן אינם משקיעים מספיק בלמידה.
2. ריבוי ספקים וקבלנים – עבודה עם מספר רב של קבלנים מקשה על יצירת אחידות בהדרכה.
3. היעדר נגישות להדרכות – ייתכן שעובדי קבלן אינם מגיעים פיזית למרכזי ההדרכה או שאין להם גישה לכלי למידה דיגיטליים.
4. הבדלים בשפה ובתרבות – כאשר עובדים ממדינות שונות מועסקים באותו ארגון, עשויים להיווצר קשיים בהבנת ההדרכות.

פתרונות לשיפור הדרכת עובדי קבלן חיצוניים

1. שימוש בפלטפורמות דיגיטליות – יצירת קורסים מקוונים שיאפשרו למידה גמישה ונגישה.
2. מערכת אישורים והסמכות – מעקב אחר השתתפות העובדים בהדרכות ומתן תעודות הסמכה.
3. סדנאות פרונטליות והדרכות שטח – במיוחד עבור עבודות שדורשות ידע מעשי.
4. יצירת מחויבות באמצעות תמריצים – הענקת תמריצים לעובדים שעוברים הכשרה בהצלחה.
5. חניכה וליווי בשטח – שיבוץ מדריכים שילוו את העובדים החדשים בתקופה הראשונית.

סיכום הדרכת עובדי קבלן חיצוניים היא חלק בלתי נפרד מהצלחת הארגון. על ידי שימוש בטכנולוגיות מתקדמות, יצירת מחויבות וליווי אישי, ניתן להבטיח שעובדי הקבלן יפעלו בהתאם לדרישות הארגון, ישמרו על הבטיחות ויתרמו לשיפור הביצועים הכלליים. ארגונים שמשקיעים בהדרכת הקבלנים זוכים לכוח עבודה מקצועי יותר, נאמן ואפקטיבי יותר בטווח הארוך.

הפוסט הדרכת עובדי קבלן חיצוניים הופיע לראשונה ב-אלומה בטיחות ופיתוח הדרכות.

הקדמה

סמני לייזר הם מכשירים פופולריים לשימושים שונים, כולל מצגות, משחקים ופעילויות חינוכיות. עם זאת, הם גם עלולים להוות סכנה משמעותית כאשר אינם בשימוש אחראי, במיוחד בקרב ילדים. מאמר זה יסקור את הסכנות הכרוכות בשימוש בסמני לייזר, את השפעותיהם הבריאותיות, ואת הדרכים למניעת תאונות ופגיעות.

סכנות בשימוש בסמני לייזר

סמני לייזר פולטים קרני אור מרוכזות בעוצמות שונות, והם מסווגים לפי רמות סיכון. סמנים בעוצמות נמוכות (כגון לייזר כיתתי מסוג 1 או 2) נחשבים בטוחים יחסית, אך סמנים בעוצמות גבוהות יותר (סוג 3 ו-4) עלולים לגרום לפגיעות חמורות. הסכנות המרכזיות כוללות:

• נזק לעיניים – חשיפה ישירה לקרן לייזר עלולה לגרום לנזק בלתי הפיך לרשתית, עד כדי אובדן ראייה חלקי או מלא.
• כוויות בעור – לייזרים חזקים עלולים לגרום לכוויות בעור במקרה של חשיפה ממושכת.
• סיכון לתאונות – ילדים עלולים להשתמש בסמני לייזר להארת עיני חבריהם או נהגים בכביש, דבר העלול להוביל לאובדן שליטה ולתאונות חמורות.

השפעות בריאותיות של חשיפה ללייזר

ההשפעה המרכזית של חשיפה לקרני לייזר היא נזק לרשתית העין. העין רגישה במיוחד לאור לייזר בשל יכולתה לרכז את האור בנקודה אחת על הרשתית, מה שעלול לגרום לכוויות ולפגיעה בתאי הראייה. תסמינים אפשריים של פגיעת לייזר בעין כוללים:

• הופעת כתמים שחורים בשדה הראייה
• ירידה בחדות הראייה
• כאבים בעיניים

דרכים למניעת תאונות ופגיעות

כדי להפחית את הסיכון לפגיעות מסמני לייזר בקרב ילדים, יש לנקוט באמצעי זהירות:

1. פיקוח ושימוש מבוקר – על הורים ומורים לוודא שילדים משתמשים בסמני לייזר אך ורק בהשגחה ובנסיבות מתאימות.
2. רכישת סמנים מאושרים – יש לוודא שסמן הלייזר עומד בתקנים הבטיחותיים המקומיים ושהוא מסומן בהתאם לרמת הסיכון.
3. חינוך והסברה – הסברת הסכנות הכרוכות בשימוש לא נכון בסמני לייזר תסייע במניעת שימוש לא אחראי.
4. הימנעות משימוש חובבני בסמני לייזר חזקים – לייזרים בעלי עוצמה גבוהה אינם צעצועים ויש להימנע מלהשאירם בהישג ידם של ילדים.

סיכום

סמני לייזר יכולים להיות כלים שימושיים, אך הם גם טומנים בחובם סכנות משמעותיות, במיוחד כאשר הם נמצאים בשימוש בלתי אחראי בידי ילדים. באמצעות מודעות, חינוך, ופיקוח נכון ניתן למנוע תאונות ולשמור על בריאות הילדים. חשוב שההורים, המחנכים והגורמים הרגולטוריים יפעלו יחדיו כדי להבטיח שימוש בטוח ואחראי במכשירים אלה.

הפוסט סמני לייזר הופיע לראשונה ב-אלומה בטיחות ופיתוח הדרכות.

שולי הדרך הם חלק בלתי נפרד מכל כביש, אך תפקידם העיקרי הוא לשמש כאזור חירום בלבד. עצירה בשול הדרך מסיבות שאינן דחופות עלולה להוות סכנה חמורה לכל משתמשי הדרך. מאמר זה ידון בסיבות שבגללן אין לעצור בשול הדרך, בסיכונים הכרוכים בכך, ובאלטרנטיבות בטוחות יותר במקרה חירום.

סיכונים בעצירה בשול הדרך

1. סיכון לתאונות – כלי רכב שנעצר בשול הדרך עשוי להוות מכשול לנהגים אחרים, במיוחד בכבישים מהירים שבהם רכבים נוסעים במהירות גבוהה. נהגים שאינם ערניים עלולים לסטות לשול ולפגוע ברכב העומד.
2. פגיעת הולכי רגל – במקרה של ירידה מהרכב בשול הדרך, הנוסעים חשופים לסכנת פגיעה חמורה מכלי רכב חולפים.
3. פגיעה בזרימת התנועה – עצירה לא מתוכננת עלולה לגרום לעומסי תנועה ואף ליצור מצב שבו נהגים אחרים מאטים או נאלצים לסטות, מה שמעלה את הסיכון לתאונה.
4. פגיעות משניות – במקרים רבים, רכבים שעצרו בשול הדרך ניזוקו מרכבים אחרים שפגעו בהם, במיוחד בתנאי ראות ירודה או בלילה.

מתי מותר לעצור בשול הדרך?

חוקי התעבורה בישראל קובעים כי אין לעצור בשול הדרך אלא במקרה חירום בלבד, כגון:

• תקלה טכנית ברכב שמונעת המשך נסיעה.
• צורך דחוף בעזרה רפואית לנהג או לנוסעים.
• אירוע חירום אחר שמחייב עצירה מיידית.

במקרים אלו, חשוב לפעול לפי הכללים הבאים:

• להפעיל מיד אורות חירום (מהבהבים).
• ללבוש אפוד זוהר לפני היציאה מהרכב.
• להציב משולש אזהרה במרחק סביר מהרכב.
• להתרחק ככל הניתן מהכביש ולעמוד מאחורי מעקה הבטיחות, אם קיים.
• להזעיק עזרה בהקדם האפשרי.

אלטרנטיבות בטוחות לעצירה

במקום לעצור בשול הדרך, יש לחפש את המקום הבטוח ביותר לעצירה:

• תחנות דלק – מקום בטוח עם אפשרות לקבל עזרה במקרה הצורך.
• רחבות עצירה מוסדרות – באזורים רבים יש מפרצי חירום מיוחדים.
• יציאה מהכביש הראשי – אם אפשרי, עדיף לצאת לצומת קרוב או כביש צדדי.

סיכום

עצירה בשול הדרך מהווה סכנה משמעותית לכלל משתמשי הדרך. יש להימנע ממנה ככל האפשר ולחפש פתרונות בטוחים יותר במקרי חירום. במידה ואין ברירה אלא לעצור, יש לנקוט בכל אמצעי הזהירות האפשריים על מנת למנוע תאונות ולשמור על החיים. הדרך הטובה ביותר להימנע ממצבים מסוכנים אלו היא תחזוקה שוטפת של הרכב ותכנון נסיעה מוקדם ככל האפשר.

הפוסט סיכונים בעצירה בשול הדרך הופיע לראשונה ב-אלומה בטיחות ופיתוח הדרכות.

מבוא

התעמרות במקום העבודה היא תופעה מטרידה הפוגעת באיכות חייהם של עובדים רבים. מדובר בהתנהגות פוגענית מצד מעסיקים, מנהלים או עמיתים לעבודה, העלולה לכלול השפלות, הפחדות, בידוד חברתי, הטלת משימות בלתי אפשריות וביקורת הרסנית. תופעה זו אינה רק בעיה אישית של הנפגעים אלא גם גורמת לנזק ארגוני וחברתי רחב היקף.

צורות ההתעמרות בעבודה

התעמרות במקום העבודה יכולה להופיע במספר צורות:

• השפלות וביזוי: הערות פוגעניות, העלבה פומבית או הפצת שמועות מזיקות.
• הפחדה ואיומים: יצירת אווירה מאיימת באמצעות צעקות, איומים מרומזים או מפורשים.
• בידוד חברתי ומקצועי: החרמת העובד, אי-הזמנתו לפגישות חשובות או מניעת מידע קריטי.
• הטלת משימות בלתי סבירות: הצבת דרישות בלתי אפשריות לביצוע מתוך מטרה להכשיל את העובד.
• חסימת קידום ופגיעה מקצועית: מניעת הכשרות מקצועיות, אי-העלאה בדרגה או פגיעה במוניטין המקצועי של העובד.

השלכות ההתעמרות

התעמרות בעבודה משפיעה הן על הפרט והן על הארגון כולו:

• השפעות פסיכולוגיות: ירידה בביטחון העצמי, תחושת דיכאון וחרדה, ואף הפרעות פוסט-טראומטיות.
• השפעות בריאותיות: כאבי ראש, בעיות שינה, לחץ דם גבוה ותסמינים פיזיים אחרים.
• פגיעה בפרודוקטיביות: עובדים החווים התעמרות נוטים לאבד מוטיבציה, דבר המוביל לירידה בפריון העבודה.
• נזק לארגון: עזיבה של עובדים מוכשרים, ירידה במורל העובדים ופגיעה בתדמית החברה.

כיצד ניתן להתמודד עם התעמרות?

מנקודת מבט העובד:

1. תיעוד המקרים: יש לרשום את כל האירועים הפוגעניים, כולל תאריכים, זמנים ועדים.
2. פנייה לממונים ולגורמים מקצועיים: מומלץ לדווח למנהל בכיר, מחלקת משאבי אנוש או ועד העובדים.
3. חיפוש תמיכה: התייעצות עם חברים, קולגות או יועץ מקצועי עשויה לסייע בהתמודדות רגשית ומקצועית.
4. שימוש בזכויות המשפטיות: במדינות רבות קיימים חוקים נגד התעמרות בעבודה, ויש לבחון את האפשרויות המשפטיות הזמינות.

מנקודת מבט המעסיק:

1. יצירת מדיניות ברורה: על הארגון לקבוע מדיניות ברורה נגד התעמרות, הכוללת מנגנון דיווח ובירור תלונות.
2. הכשרת מנהלים: יש לקיים הדרכות למנהלים כיצד לזהות ולמנוע התעמרות.
3. יצירת סביבה ארגונית בריאה: טיפוח תרבות של כבוד ושיתוף פעולה יכול להפחית משמעותית את הסיכון להתעמרות.

סיכום

התעמרות במקום העבודה היא תופעה חמורה בעלת השלכות שליליות הן על הפרט והן על הארגון. ההתמודדות עם הבעיה מחייבת פעולה משותפת של העובדים, המעסיקים והרגולטורים ליצירת סביבת עבודה הוגנת, מכבדת ובטוחה. יש להכיר בחשיבות הנושא ולהמשיך לפעול להעלאת המודעות ולמניעת ההתעמרות בכל מקום עבודה.

הפוסט התעמרות במקום העבודה: תופעה מדאיגה והשלכותיה הופיע לראשונה ב-אלומה בטיחות ופיתוח הדרכות.

הטרדה מינית היא תופעה הפוגעת בכבוד האדם, חירותו, פרטיותו ובשוויון בין המינים. בישראל, החוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח-1998, נחקק במטרה להגן על זכויות אלו ולמנוע התנהגויות פסולות.

הגדרת הטרדה מינית ודוגמאות

החוק מגדיר הטרדה מינית כשש צורות התנהגות אסורות:

1. סחיטה באיומים
   • דוגמה: מנהל מאיים על עובדת כי אם לא תצא איתו לדייט, הוא ידאג שהיא לא תקבל קידום.
2. מעשה מגונה
   • דוגמה: גבר נוגע באישה ללא הסכמתה במהלך נסיעה באוטובוס או במסיבה.
3. הצעות חוזרות בעלות אופי מיני
   • דוגמה: קולגה בעבודה שולח שוב ושוב הודעות בעלות תוכן מיני, למרות שהובהר לו שהן אינן רצויות.
4. התייחסויות חוזרות המתמקדות במיניותו של אדם
   • דוגמה: עובד מחמיא באופן חוזר לעובדת על גופה בצורה מינית, גם לאחר שביקשה ממנו לחדול.
5. התייחסות מבזה או משפילה ביחס למינו או מיניותו של אדם
   • דוגמה: קבוצה של עובדים מגחכים בקול רם על נטייתו המינית של קולגה.
6. פרסום תצלום, סרט או הקלטה של אדם המתמקד במיניותו
   • דוגמה: הפצת תמונות אינטימיות של אדם ללא הסכמתו בקבוצות וואטסאפ או ברשתות החברתיות.

חובות המעסיק ומניעת הטרדה מינית בעבודה

החוק מחייב את המעסיקים לנקוט צעדים למניעת הטרדה מינית ולטיפול בה במקרים בהם היא מתרחשת.

צעדים מחייבים לפי החוק:

מינוי אחראי למניעת הטרדה מינית

• דוגמה: במפעל עם 100 עובדים, המעסיק ממנה אחראית שאליה ניתן לפנות במקרה של הטרדה.

קביעת תקנון ברור

• דוגמה: חברת הייטק מפרסמת תקנון בו מפורטות דוגמאות להתנהגות אסורה, דרכי הגשת תלונה, והעונשים על הטרדה.

קיום הדרכות לעובדים

• דוגמה: בכל שנה מתקיימות הדרכות חובה לעובדים כדי להעלות את המודעות לנושא ולמנוע מצבים בעייתיים.

התקנות החדשות שנכנסו לתוקף

לאחרונה בוצעו שינויים בחוק להחמרת הענישה והגנה טובה יותר על הקורבנות:

הארכת תקופת ההתיישנות: ניתן להגיש תביעה אזרחית על הטרדה מינית עד 7 שנים מהמקרה (במקום 3 שנים).
הגדלת סכום הפיצוי ללא הוכחת נזק: בית המשפט יכול לפסוק פיצוי של עד 120,000 ש"ח (במקום 50,000 ש"ח).
הגנה רחבה יותר לעובדים וסטודנטים: הובהר כי יחסים של תלות ומרות, כמו מרצה-סטודנט או מנהל-עובד, הם קרקע מסוכנת להטרדות ולכן יש להחמיר במקרים אלו.
איסור הפצת תמונות אינטימיות: גם הפצה של תמונה ללא רשות נחשבת להטרדה, גם אם לא צולמה על ידי המטריד.

סיכום

מניעת הטרדה מינית היא חובה חברתית ומשפטית. היכרות עם החוק, אכיפתו, והטמעת כלים למניעתו יכולים ליצור סביבת עבודה בטוחה ומכבדת יותר לכל אדם.

הפוסט מניעת הטרדה מינית והתקנות החדשות הופיע לראשונה ב-אלומה בטיחות ופיתוח הדרכות.

הפוסט תאונות החלקות ונפילות דוגמאות, גורמים ודרכים למנוע הופיע לראשונה ב-אלומה בטיחות ופיתוח הדרכות.