לומדת מניעת הטרדה מינית
לומדת מניעת הטרדה מינית במקום העבודה – פתרון יעיל להדרכת עובדים
הטרדה מינית במקום העבודה היא נושא רגיש וקריטי, אשר משפיע על סביבת העבודה, רווחת העובדים והתנהלות הארגון כולו. חוסר מודעות או חוסר הכשרה בנושא זה עלול להוביל למקרים הפוגעים בעובדים ובמוניטין של החברה.
החוק והתקנות מטילים על מעסיקים חובות למניעת הטרדה מינית, להעלאת מודעות ולהנגשת מידע והדרכה לעובדים ולמנהלים. לומדה דיגיטלית היא דרך יעילה ונוחה להעביר את ההדרכה, לעקוב אחר ביצועה ולשמור תיעוד מסודר. הלומדה מתאימה למגזר הדתי.
החוק החדש בנושא הדרכות הטרדה מינית
החל מה-25 בינואר 2025, נכנס לתוקף תיקון לחוק למניעת הטרדה מינית, המרחיב את תחולתו כך שיכלול גם מזמיני שירות. משמעות התיקון היא שהחובות והאיסורים הקבועים בחוק יחולו גם על מי שמזמין שירות מאדם אחר, ובכך מבטיחים הגנה רחבה יותר מפני הטרדה מינית במקומות העבודה ובסביבתם. מומלץ לארגונים להתעדכן בשינויים אלו ולהטמיעם במדיניות הפנימית שלהם, כולל עדכון ההדרכות והלומדות בנושא, כדי להבטיח עמידה בדרישות החוק ושמירה על סביבת עבודה בטוחה ומכבדת.
מדוע יש צורך בלומדת הטרדה מינית?
לומדת מניעת הטרדה מינית מסייעת לארגון להעלות את המודעות לנושא, להבהיר לעובדים ולמנהלים מהי הטרדה מינית, כיצד מזהים התנהגות אסורה ומה עושים במקרה של הטרדה או התנכלות. הלומדה מאפשרת להעביר מסר אחיד לכלל העובדים וליצור סביבת עבודה בטוחה, מכבדת ומודעת יותר.
בנוסף, שימוש בלומדה דיגיטלית מאפשר לארגון לנהל את ההדרכה בצורה מסודרת ולעקוב אחר ביצועה.
האם ניתן לבצע הדרכת מניעת הטרדה מינית באופן מקוון?
כן. ניתן להעביר הדרכת מניעת הטרדה מינית באמצעות לומדה מקוונת המאפשרת לעובדים לבצע את ההדרכה מהמחשב, מהטלפון או מהטאבלט.
הדרכה דיגיטלית מקלה במיוחד על ארגונים עם מספר רב של עובדים, עובדים בסניפים שונים או עובדים במשמרות, משום שאין צורך לרכז את כולם במועד אחד.
באמצעות מערכת הדרכה ניתן גם לעקוב אחר סטטוס הביצוע של העובדים ולרכז את נתוני ההדרכה במקום אחד.
מהם יחסי מרות בהקשר של הטרדה מינית במקום העבודה?
יחסי מרות הם מצבים שבהם לאדם אחד יש סמכות, כוח או השפעה על אדם אחר במסגרת העבודה, למשל מנהל מול עובד הכפוף לו.
בגלל פערי הכוחות, החוק מתייחס בחומרה מיוחדת למצבים מסוימים שבהם מתקיימים יחסי מרות. לכן חשוב שמנהלים ועובדים יבינו כיצד יחסי סמכות יכולים להשפיע על הגבולות בין קשר אישי לגיטימי לבין התנהגות העלולה להיחשב אסורה.
האם החוק למניעת הטרדה מינית חל גם על עובדי קבלן?
הוראות החוק מתייחסות גם למצבים שבהם עובדים מועסקים באמצעות גורמים חיצוניים. תיקון מס' 16 לחוק הרחיב את התחולה גם ביחס למזמין שירות המקבל שירות מעובד באמצעות קבלן שירות, בהתאם להגדרות ולתנאים הקבועים בחוק.
הנושא חשוב במיוחד בארגונים שבהם פועלים עובדי ניקיון, שמירה, אבטחה ושירותים חיצוניים נוספים. לכן מומלץ להביא בחשבון גם עובדים אלה במסגרת מדיניות המניעה וההדרכה של הארגון.
האם גם עסק עם פחות מ־25 עובדים חייב לפעול למניעת הטרדה מינית?
כן. חובות המעסיק למניעת הטרדה מינית אינן חלות רק על ארגונים גדולים.
גם מעסיקים עם פחות מ־25 עובדים נדרשים לנקוט אמצעים למניעת הטרדה מינית ולטפל בתלונות בהתאם לחוק ולתקנות.
המספר 25 עובדים קשור בעיקר לחובה המיוחדת החלה על מעסיק של יותר מ־25 עובדים לקבוע ולפרסם תקנון מותאם למקום העבודה.
מהן חובות המעסיק למניעת הטרדה מינית במקום העבודה?
על המעסיק לנקוט אמצעים סבירים למניעת הטרדה מינית והתנכלות במסגרת יחסי העבודה ולטפל ביעילות במקרים המובאים לידיעתו.
בין היתר, על המעסיק לקבוע דרך יעילה להגשת תלונה ולבירורה, למנות אחראי או אחראית לטיפול בנושא, להביא את האיסור לידיעת העובדים והממונים, לטפל בתלונות ולפעול למניעת הישנות של מקרים.
במקומות עבודה שבהם מועסקים יותר מ־25 עובדים קיימת גם חובה לקבוע ולפרסם תקנון מותאם בהתאם להוראות החוק והתקנות.
מהי לומדת הטרדה מינית?
לומדת מניעת הטרדה מינית היא הדרכה דיגיטלית לעובדים ולמנהלים העוסקת בהוראות החוק למניעת הטרדה מינית, בהתנהגות ראויה במקום העבודה, בזיהוי מצבים בעייתיים ובדרכי ההתמודדות והדיווח.
הלומדה משלבת הסברים ודוגמאות מחיי העבודה ומאפשרת לעובדים ללמוד באופן עצמאי מהמחשב או מהטלפון, בהתאם למדיניות ולצרכים של הארגון.
מי צריך לעבור הדרכה למניעת הטרדה מינית במקום העבודה?
הדרכה בנושא מניעת הטרדה מינית רלוונטית לכלל העובדים והמנהלים בארגון. חשוב במיוחד שמנהלים וממונים יכירו את הוראות החוק ואת האחריות המוטלת עליהם, בין היתר בשל יחסי הסמכות והמרות הקיימים במקום העבודה.
התקנות מחייבות את המעסיק להביא לידיעת העובדים והממונים את האיסור על הטרדה מינית ולאפשר השתתפות בפעולות הדרכה והסברה, או לקיים פעולות כאלה בעצמו.
כל כמה זמן צריך לבצע הדרכה למניעת הטרדה מינית?
התקנות אינן קובעות לכלל המעסיקים תדירות קבועה של "פעם בשנה", אלא מתייחסות לקיום פעולות הדרכה והסברה בתכיפות סבירה.
ארגונים רבים בוחרים לבצע הדרכה תקופתית, וכן הדרכה לעובדים חדשים, כדי לרענן את הידע, להעלות מודעות ולוודא שהעובדים מכירים את הנהלים ואת דרכי הפנייה בארגון.
לכן מומלץ לקבוע מדיניות הדרכה מסודרת בהתאם לגודל הארגון, אופי הפעילות והצרכים הארגוניים.
האם הדרכה למניעת הטרדה מינית היא חובה על פי חוק?
החוק והתקנות מטילים על המעסיק חובות ברורות למניעת הטרדה מינית במקום העבודה. בין היתר, על המעסיק להביא את האיסור לידיעת העובדים והממונים ולאפשר לעובדים להשתתף בפעולות הדרכה והסברה בנושא בשעות העבודה, או לארגן פעולות כאלה בעצמו.
החוק אינו מחייב דווקא שימוש ב"לומדה דיגיטלית", אך לומדה היא דרך יעילה להעביר את ההדרכה באופן אחיד, נגיש ומתועד לכלל העובדים.
כיצד ניתן לתעד שעובד השלים הדרכת מניעת הטרדה מינית?
מערכת למידה דיגיטלית מאפשרת לארגון לנהל תיעוד מסודר של ההדרכות שבוצעו, כגון זהות העובד, מועד ביצוע ההדרכה, סטטוס השלמה ותוצאות מבחן כאשר קיים מבחן בסיום הלומדה.
ניתן גם להפיק אישור או תעודת סיום בהתאם להגדרות המערכת.
תיעוד מסודר מסייע לארגון בניהול ההדרכות, במעקב אחר עובדים שטרם השלימו אותן ובשמירת היסטוריית ההדרכה לאורך זמן.
מהם תכני לומדת מניעת הטרדה מינית
- מהי הטרדה מינית על פי החוק
- התייחסויות והצעות בעלות אופי מיני
- התנהגות מילולית ולא מילולית
- התנכלות בעקבות תלונה
- יחסי מרות וסמכות במקום העבודה
- הגבול בין התנהגות לגיטימית להתנהגות אסורה
- חובות העובדים והמנהלים
- דרכי הגשת תלונה ודיווח
- תפקיד האחראי או האחראית למניעת הטרדה מינית בארגון
- דוגמאות ותרחישים מסביבת העבודה
הלומדות של אלומה – התאמה אישית לכל ארגון
חברת אלומה בטיחות ופיתוח הדרכות מספקת לומדות דיגיטליות מתקדמות בנושא מניעת הטרדה מינית, בהתאמה אישית לכל ארגון ולכל רמות הניהול והעובדים. הלומדות מבוססות על מערכת ATS מתקדמת לניהול למידה, המאפשרת מעקב אחר התקדמות העובדים, הנפקת דוחות מותאמים אישית ושיפור תהליכי הלמידה בארגון.
- חיסכון משמעותי בזמן העובדים יכולים ללמוד בזמן שנוח להם, מכל מקום ובכל שעה.
- מותאם לקצב של כל עובד הלומדות מאפשרות לכל עובד ללמוד בהתאם לשפה ולרמת ההבנה שלו.
- אפשרות מעקב וניטור מערכת ATS מאפשרת לעקוב אחר התקדמות העובדים ולשפר את תהליכי הלמידה.
- עדכון מהיר ופשוט תכני הלומדה מתעדכנים באופן שוטף בהתאם לרגולציה החדשה ביותר.
- התאמה אישית פיתוח מותאם אישית, תוך שילוב אלמנטים אינטראקטיביים שמגבירים את המעורבות והלמידה.
- לומדת מניעת הטרדה מינית של אלומה ניתנת להתאמה לארגון ולביצוע במספר שפות, ומאפשרת ניהול, מעקב ותיעוד של ביצוע ההדרכה.
צרו סביבת עבודה בטוחה ומכבדת עם לומדת הטרדה מינית!
צרו קשר לקבלת ייעוץ והתאמה אישית
צרו סביבת עבודה בטוחה ומכבדת עם לומדת הטרדה מינית!
