דברו איתנו

לומדה למניעת הטרדה מינית

לומדה למניעת הטרדה מינית במקום העבודה – פתרון יעיל להדרכת עובדים

הטרדה מינית במקום העבודה היא נושא רגיש וקריטי, אשר משפיע על סביבת העבודה, רווחת העובדים והתנהלות הארגון כולו. חוסר מודעות או חוסר הכשרה בנושא זה עלול להוביל למקרים הפוגעים בעובדים ובמוניטין של החברה.

החוק והתקנות מטילים על מעסיקים חובות למניעת הטרדה מינית, להעלאת מודעות ולהנגשת מידע והדרכה לעובדים ולמנהלים. לומדה דיגיטלית היא דרך יעילה ונוחה להעביר את ההדרכה, לעקוב אחר ביצועה ולשמור תיעוד מסודר. הלומדה מתאימה למגזר הדתי.

מניעת הטרדה מינית בעבודה – מה השתנה בחוק ב־2025?

החל מה-25 בינואר 2025, נכנס לתוקף תיקון לחוק למניעת הטרדה מינית, המרחיב את תחולתו כך שיכלול גם מזמיני שירות. משמעות התיקון היא שהחובות והאיסורים הקבועים בחוק יחולו גם על מי שמזמין שירות מאדם אחר, ובכך מבטיחים הגנה רחבה יותר מפני הטרדה מינית במקומות העבודה ובסביבתם. מומלץ לארגונים להתעדכן בשינויים אלו ולהטמיעם במדיניות הפנימית שלהם, כולל עדכון ההדרכות והלומדות בנושא, כדי להבטיח עמידה בדרישות החוק ושמירה על סביבת עבודה בטוחה ומכבדת.​

המידע המקצועי בעמוד זה נבדק ומתעדכן על ידי צוות אלומה בטיחות ופיתוח הדרכות, בהתאם להוראות החוק למניעת הטרדה מינית, תשנ"ח–1998, התקנות והעדכונים הרלוונטיים.

נוסח מעודכן נכון ליום: 26.01.2025

מדוע יש צורך בלומדת הטרדה מינית?

לומדת מניעת הטרדה מינית מסייעת לארגון להעלות את המודעות לנושא, להבהיר לעובדים ולמנהלים מהי הטרדה מינית, כיצד מזהים התנהגות אסורה ומה עושים במקרה של הטרדה או התנכלות. הלומדה מאפשרת להעביר מסר אחיד לכלל העובדים וליצור סביבת עבודה בטוחה, מכבדת ומודעת יותר.

בנוסף, שימוש בלומדה דיגיטלית מאפשר לארגון לנהל את ההדרכה בצורה מסודרת ולעקוב אחר ביצועה.

כן. ניתן להעביר הדרכת מניעת הטרדה מינית באמצעות לומדה מקוונת המאפשרת לעובדים לבצע את ההדרכה מהמחשב, מהטלפון או מהטאבלט.

הדרכה דיגיטלית מקלה במיוחד על ארגונים עם מספר רב של עובדים, עובדים בסניפים שונים או עובדים במשמרות, משום שאין צורך לרכז את כולם במועד אחד.

באמצעות מערכת הדרכה ניתן גם לעקוב אחר סטטוס הביצוע של העובדים ולרכז את נתוני ההדרכה במקום אחד.

יחסי מרות הם מצבים שבהם לאדם אחד יש סמכות, כוח או השפעה על אדם אחר במסגרת העבודה, למשל מנהל מול עובד הכפוף לו.

בגלל פערי הכוחות, החוק מתייחס בחומרה מיוחדת למצבים מסוימים שבהם מתקיימים יחסי מרות. לכן חשוב שמנהלים ועובדים יבינו כיצד יחסי סמכות יכולים להשפיע על הגבולות בין קשר אישי לגיטימי לבין התנהגות העלולה להיחשב אסורה.

לפי התקנות למניעת הטרדה מינית, המעסיק רשאי למנות לתפקיד זה עובד/ת מקרב עובדי הארגון או גורם חיצוני, תוך עמידה בהנחיות הבאות:

  1. עדיפות למינוי אישה: החוק קובע כי ככל שהדבר אפשרי, יש לתת עדיפות למינוי אישה לתפקיד הממונה.

  2. כישורים והתאמה: על הממונה להיות אדם בעל מעמד מתאים בארגון, היושרה והדיסקרטיות הנדרשות, וכן בעל/ת ידע ויכולת לברר תלונות ברגישות וביעילות.

  3. מניעת ניגוד עניינים: אין למנות אדם שנמצא בניגוד עניינים מול עובדי הארגון או מול הנהלת החברה (למשל, מנכ"ל החברה עצמו או גורם העלול להשפיע לרעה על בירור אובייקטיבי).

  4. הכשרה ייעודית: אף על פי שהחוק אינו מחייב תואר מסוים, על המעסיק לוודא שהממונה עובר/ת הכשרה מתאימה בתחום מניעת הטרדה מינית ובירור תלונות.

בארגונים גדולים, מומלץ למנות יותר מממונה אחד/ת (למשל, ממונה אישה וממונה גבר) כדי לאפשר לעובדים חופש בחירה בנוגע לפנייה.

הצוות שלנו ישמח לעזור לכם בייעוץ לגבי בחירת הממונה המתאים/ה לארגון, ניסוח כתב המינוי ומתן הדרכות והכשרות נדרשות.

הוראות החוק מתייחסות גם למצבים שבהם עובדים מועסקים באמצעות גורמים חיצוניים. תיקון מס' 16 לחוק הרחיב את התחולה גם ביחס למזמין שירות המקבל שירות מעובד באמצעות קבלן שירות, בהתאם להגדרות ולתנאים הקבועים בחוק.

הנושא חשוב במיוחד בארגונים שבהם פועלים עובדי ניקיון, שמירה, אבטחה ושירותים חיצוניים נוספים. לכן מומלץ להביא בחשבון גם עובדים אלה במסגרת מדיניות המניעה וההדרכה של הארגון.

כן. חובות המעסיק למניעת הטרדה מינית אינן חלות רק על ארגונים גדולים.

גם מעסיקים עם פחות מ־25 עובדים נדרשים לנקוט אמצעים למניעת הטרדה מינית ולטפל בתלונות בהתאם לחוק ולתקנות.

המספר 25 עובדים קשור בעיקר לחובה המיוחדת החלה על מעסיק של יותר מ־25 עובדים לקבוע ולפרסם תקנון מותאם למקום העבודה.

על המעסיק לנקוט אמצעים סבירים למניעת הטרדה מינית והתנכלות במסגרת יחסי העבודה ולטפל ביעילות במקרים המובאים לידיעתו.

בין היתר, על המעסיק לקבוע דרך יעילה להגשת תלונה ולבירורה, למנות אחראי או אחראית לטיפול בנושא, להביא את האיסור לידיעת העובדים והממונים, לטפל בתלונות ולפעול למניעת הישנות של מקרים.

במקומות עבודה שבהם מועסקים יותר מ־25 עובדים קיימת גם חובה לקבוע ולפרסם תקנון מותאם בהתאם להוראות החוק והתקנות.

לומדת מניעת הטרדה מינית היא הדרכה דיגיטלית לעובדים ולמנהלים העוסקת בהוראות החוק למניעת הטרדה מינית, בהתנהגות ראויה במקום העבודה, בזיהוי מצבים בעייתיים ובדרכי ההתמודדות והדיווח.

הלומדה משלבת הסברים ודוגמאות מחיי העבודה ומאפשרת לעובדים ללמוד באופן עצמאי מהמחשב או מהטלפון, בהתאם למדיניות ולצרכים של הארגון.

הדרכה בנושא מניעת הטרדה מינית רלוונטית לכלל העובדים והמנהלים בארגון. חשוב במיוחד שמנהלים וממונים יכירו את הוראות החוק ואת האחריות המוטלת עליהם, בין היתר בשל יחסי הסמכות והמרות הקיימים במקום העבודה.

התקנות מחייבות את המעסיק להביא לידיעת העובדים והממונים את האיסור על הטרדה מינית ולאפשר השתתפות בפעולות הדרכה והסברה, או לקיים פעולות כאלה בעצמו.

התקנות אינן קובעות לכלל המעסיקים תדירות קבועה של "פעם בשנה", אלא מתייחסות לקיום פעולות הדרכה והסברה בתכיפות סבירה.

ארגונים רבים בוחרים לבצע הדרכה תקופתית, וכן הדרכה לעובדים חדשים, כדי לרענן את הידע, להעלות מודעות ולוודא שהעובדים מכירים את הנהלים ואת דרכי הפנייה בארגון.

לכן מומלץ לקבוע מדיניות הדרכה מסודרת בהתאם לגודל הארגון, אופי הפעילות והצרכים הארגוניים.

החוק והתקנות מטילים על המעסיק חובות ברורות למניעת הטרדה מינית במקום העבודה. בין היתר, על המעסיק להביא את האיסור לידיעת העובדים והממונים ולאפשר לעובדים להשתתף בפעולות הדרכה והסברה בנושא בשעות העבודה, או לארגן פעולות כאלה בעצמו.

החוק אינו מחייב דווקא שימוש ב"לומדה דיגיטלית", אך לומדה היא דרך יעילה להעביר את ההדרכה באופן אחיד, נגיש ומתועד לכלל העובדים.

1. החובה המשפטית

כן. לפי החוק למניעת הטרדה מינית, מעסיק של יותר מ-25 עובדים חייב לפרסם תקנון במקום בולט. אי-פרסומו מהווה עבירה על החוק. אם בארגון מועסקים עובדים הדוברים שפות שונות, יש להנגיש את התקנון בשפתם.

2. מה חייב להופיע בתקנון?

  • איסור מפורש על הטרדה מינית והתנכלות.

  • הגדרות מתומצתות של המעשים האסורים (סחיטה, מעשים מגונים, הצעות או התייחסויות מיניות חוזרות ונשנות).

  • פרטי הממונה על מניעת הטרדה מינית בארגון (שם, טלפון, דוא"ל).

  • התחייבות לבירור דיסקרטי והגנה על המתלונן/ת מפני פגיעה.

איגרת לעובדים היא פניית פתיחה אישית מטעם ההנהלה המשולבת בתחילת הלומדה למניעת הטרדה מינית.

מטרתה להבהיר לעובדים את חשיבות הנושא עבור הארגון, להדגיש את המחויבות ליצירת סביבת עבודה בטוחה ומכבדת, ולהציג את עמדת ההנהלה שאינה סובלנית להטרדות מיניות או להתנכלות.

כחלק מפרסום האיגרת, נהוג לציין בה את פרטי ההתקשרות של הממונה על מניעת הטרדה מינית בארגון, כדי שהעובדים ידעו למי לפנות בכל צורך או בירור.

הצוות שלנו ישמח לעזור לכם בניסוח האיגרת, התאמתה לארגון ושילובה בלומדה בצורה מיטבית.

ניתן להוריד את נוסח התקנון הרשמי למניעת הטרדה מינית (כולל קובצי תקנון מתורגמים לשפות שונות כמו ערבית, רוסית, אמהרית ואנגלית) דרך הקישור הישיר הבא:

📥 להורדת התקנון ועיקרי החוק בשפות שונות – אתר נציבות שירות המדינה

לאחר ההורדה, יש להוסיף בתחתית הדף את שמו/ה ופרטי ההתקשרות של הממונה על מניעת הטרדה מינית בעסק שלכם ולתלות את התקנון במקום בולט לעין.

מערכת למידה דיגיטלית מאפשרת לארגון לנהל תיעוד מסודר של ההדרכות שבוצעו, כגון זהות העובד, מועד ביצוע ההדרכה, סטטוס השלמה ותוצאות מבחן כאשר קיים מבחן בסיום הלומדה.

ניתן גם להפיק אישור או תעודת סיום בהתאם להגדרות המערכת.

תיעוד מסודר מסייע לארגון בניהול ההדרכות, במעקב אחר עובדים שטרם השלימו אותן ובשמירת היסטוריית ההדרכה לאורך זמן.

  • מהי הטרדה מינית על פי החוק
  • התייחסויות והצעות בעלות אופי מיני
  • התנהגות מילולית ולא מילולית
  • התנכלות בעקבות תלונה
  • יחסי מרות וסמכות במקום העבודה
  • הגבול בין התנהגות לגיטימית להתנהגות אסורה
  • חובות העובדים והמנהלים
  • דרכי הגשת תלונה ודיווח
  • תפקיד האחראי או האחראית למניעת הטרדה מינית בארגון
  • דוגמאות ותרחישים מסביבת העבודה

הלומדות של אלומה – התאמה אישית לכל ארגון

חברת אלומה בטיחות ופיתוח הדרכות מספקת לומדות דיגיטליות מתקדמות בנושא מניעת הטרדה מינית, בהתאמה אישית לכל ארגון ולכל רמות הניהול והעובדים. הלומדות מבוססות על מערכת ATS מתקדמת לניהול למידה, המאפשרת מעקב אחר התקדמות העובדים, הנפקת דוחות מותאמים אישית ושיפור תהליכי הלמידה בארגון.

  • זמינה ב-8 שפות- עברית, אנגלית, ערבית, רוסית, תאילנדית, הודית, אמהרית וסינהלית
  • גישה נוחה- מהמחשב ומהטלפון הנייד
  • מעקב וניטור- אחר סטטוס ביצוע העובדים
  • עדכון מהיר ופשוט תכני הלומדה מתעדכנים באופן שוטף בהתאם לחוק למניעת הטרדה מינית תשנ"ח 1998
  • מבחן- שאלות הבנה או מבחן מסכם
  • הפקת תעודת סיום לעובד
  • דוחות ותיעוד למנהלי הארגון
  • תזכורות לעובדים שטרם השלימו את ההדרכה
  • אפשרות להתאמה לצורכי הארגון
  • שילוב פרטי הממונה על מניעת הטרדה מינית

צרו סביבת עבודה בטוחה ומכבדת עם לומדת הטרדה מינית!

צרו קשר לקבלת ייעוץ והתאמה אישית

צרו סביבת עבודה בטוחה ומכבדת עם לומדת הטרדה מינית!